최초의직선: \(\hat{y}_i= \hat{w}_0+\hat{w}_1x_i\) 에서 아무 \(\hat{w}_0\), \(\hat{w}_1\) 을 설정하면 된다.
최초의곡선: \(\hat{y}_i= \frac{\exp(\hat{w}_0+\hat{w}_1x_i)}{1+\exp(\hat{w}_0+\hat{w}_1x_i)}=\frac{1}{1+\exp(-\hat{w}_0-\hat{w}_1x_i)}\) 에서 아무 \(\hat{w}_0\), \(\hat{w}_1\) 을 설정하면 된다.
Note
일단은 초기 설정값을 \(\hat{w}_0 = -0.8\), \(\hat{w}_1 = -0.3\) 으로 하자. (실제값은 \(w_0=-1\), \(w_1=5\) 이다)
중소기업 관계자들은 고스펙 지원자를 꺼리는 이유로 높은 퇴직률을 꼽는다. 여건이 좋은 대기업으로 이직하거나 회사를 관두는 경우가 많다는 하소연이다. 고용정보원이 지난 3일 공개한 자료에 따르면 중소기업 청년취업자 가운데 49.5%가 2년 내에 회사를 그만두는 것으로 나타났다.
중소 IT업체 관계자는 “기업 입장에서 가장 뼈아픈 게 신입사원이 그만둬서 새로 뽑는 일”이라며 “명문대 나온 스펙 좋은 지원자를 뽑아놔도 1년을 채우지 않고 그만두는 사원이 대부분이라 우리도 눈을 낮춰 사람을 뽑는다”고 말했다.